Rotatividade no trabalho evidencia desafios do BC, diz economista
O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco mediano divulga nesta quarta-feira (7) o novo patamar da taxa Selic. A maioria dos analistas espera uma subida de 0,5 ponto percentual, o que levaria os juros para o patamar de 14,75% ao ano, mas indicaria uma desaceleração na sequência de aumentos na taxa que vem sendo aplicada pelo BC.
A zero mantém a política monetária em um patamar contracionista, com o objetivo de desacelerar a atividade econômica para moderar a subida de preços.
Apesar da taxa de juros, o consumo das famílias segue eminente. Veras que mantém a inflação pressionada, mesmo com a elevação no dispêndio do crédito causada pela política monetária. Um dos indicadores que revelam esse duelo é a taxa de rotatividade no ofício formal, calculada a partir dos dados do Caged, o Cadastro Universal de Empregados e Desempregados.
A base de dados do Ministério do Trabalho mostra que a soma de contratações e desligamentos no mês de março – o último oferecido disponível – chegou a 9,2% da volume totalidade de empregados formais. Ou seja, muro de um em cada dez trabalhadores ou deixou o ofício ou foi contratado no período.
Em verificação com janeiro de 2020, logo antes da pandemia, a taxa de rotatividade era de 6,8%.
“Quanto mais aquecida a economia, maior a tendência de troca no emprego. Num cenário de pouca mão de obra, isso faz com que a empresa tope pagar salários mais altos e, depois, repasse o custo para o consumidor”, afirma Marcela Kawauti, economista-chefe da Lifetime Investimentos.
A saída para o impasse, indica Kawauti, seria o aumento da produtividade do trabalho, o que permitiria a colocação de um mercado aquecido e inflação baixa. Sem isso, qualquer lucro salarial corre o risco de ser consumido pela subida dos preços.
Para a economista-chefe da Lifetime, a demanda aquecida por trabalhadores, entretanto, abre uma brecha para que o funcionário exija da empresa ferramentas para o aumento da produtividade. Principalmente em investimentos em formação de capital humano, porquê bolsas de estudo ou treinamentos específicos.
“É o aumento da produtividade que vai garantir ao trabalhador que a vantagem seja duradoura”, avalia a economista.
